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Hierarchie der Werte - Eigene Wertestruktur

Werte sind die Basis unserer Entscheidungen. Sie motivieren uns, etwas zu tun oder zu lassen und stehen hinter unseren Verhaltensweisen. Unsere innere Motivation (intrinsische Motivation) wird durch unsere Wertestruktur gesteuert. Werte sind hierarchisch geordnet, oft unbewusst und häufig von anderen übernommen. Man kann sogar sagen, dass die Grundstruktur unserer Werte durch sozio-kulturelle Vorgaben gesteuert wird. Werte werden uns durch unsere Eltern, die Schule, Medien usw. vermittelt. Genetische Faktoren spielen aber ebenso eine wichtige Rolle z. B. der Teenager, der in die Abgrenzungsphase kommt und sich von der Erwachsenenwelt abheben will.

Werte spielen bei der Führung und Motivation von Mitarbeitern eine mehr als bedeutende Rolle. Dies gilt umso mehr, wenn es sich um ehrenamtliche Mitarbeiter handelt. Das Wissen um die eigene Wertestruktur und die unserer Mitarbeiter ist deswegen der Schlüssel zur erfolgreichen Führung und Motivation dieser.

Übung „Eigene Wertestruktur“

Schritt 1

Tragen Sie in Tabelle 1 Ihre 10 wichtigsten Werte in die nummerierten Felder ein. Zur Hilfe finden Sie dazu in Tabelle 3 eine Übersicht aus Werten und Tugenden. Es geht dabei nicht darum, welche Eigenschaften Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, sondern was Sie diesen im Alltag vorleben (wollen). Tragen Sie senkrecht und waagerecht Ihre Werte in die grauen Kästchen 1 - 10 ein.

Schritt 2

Füllen Sie dann die Tabelle wie folgt aus. Vergleichen Sie jeweils zwei Werte und entschieden Sie welcher Ihnen wichtiger ist. Die Zahl, die für den wichtigeren Wert steht tragen Sie in das jeweilige Koordinatenkästchen ein. Hilfe: Falls es Ihnen schwerfällt sich zu entscheiden stellen Sie sich 2 Extreme vor z.B.: Wert 1 steht für „Ehrlichkeit“, Wert 2 für „Loyalität“. Stellen Sie sich nun vor es ist in Ihrem Führungsalltag eine Situation entstanden in der Ihre Loyalität verlangt, dass Sie lügen. Sagen Sie die Wahrheit oder bleiben Sie loyal? Also Sie vergleichen den 1. Wert waagrecht mit dem 2. Wert senkrecht. Ist der Waagrechte Wert wichtiger, bekommt er eine 1. Ist der Senkrechte Wert wichtiger, bekommt er eine 2. Dann den 1 Wert waagrecht mit dem 3 Wert senkrecht vergleichen usw.

Schritt 3

Werten Sie nun die Tabelle aus, indem Sie zählen wie oft eine Zahl bzw. der dazugehörige Wert in der Tabelle steht. Tragen Sie die Anzahl in Tabelle 2 ein. Werten Sie nun die Reihenfolge aus. Der Wert mit der höchsten Anzahl an Nennungen ist auf Rang 1 Ihrer Wertestruktur, der Wert mit der zweithöchsten Anzahl ist Rang 2 usw. Haben zwei Werte die gleiche Anzahl, sehen Sie nach welcher im direkten Vergleich gewonnen hat. Dieser ist dann in der Rangfolge der Wichtigere.

Werte und Matrix zur Auswertung

Werte

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

8

 

 

 

9

 

 

10

 


Ergebnis der Auswertung und Rangfolge

Wert Nr.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Anzahl Nennungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rangfolge

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Werte, Tugenden

Abenteuer

Achtsamkeit

Achtung

Anerkennung

Anregung, Ansporn

Aufrichtigkeit

Ausdauer

Autonomie

Balance (Work-Life)

Barmherzigkeit

Begeisterung

Bescheidenheit

Besonnenheit

Beständigkeit

Beziehung

Dankbarkeit

Demut

Disziplin

Echtheit

Edle Gesinnung

Ehre

Ehrlichkeit

Eigenständigkeit

Eigentum

Einfluss

Einfühlung

Emotionale Ruhe

Entschlossenheit

Entwicklung

Erfolg

Eros

Essen

Familie

Fleißig

Flexibilität

Freiheit

Freude

Freundlichkeit

Freundschaft

Friedfertigkeit

Geborgenheit

Gehorsam

Gelassenheit

Geld

Genuss

Gerechtigkeit

Gesundheit

Gewissenhaftigkeit

Glaube

Glück

Glückseligkeit

Großzügigkeit

Gruppenzusammengehörigkeit

Güte

Harmonie

Härte

Häuslichkeit

Herzlichkeit

Hilfsbereitschaft

Hoffnung

Höflichkeit

Humor

Idealismus

Innovation

Intuition

Kindlichkeit

Klarheit

Klugheit

Konsequenz

Kontaktfreudigkeit

Körperliche Aktivitäten

Kreativität

Leistung

Liebe

Loyalität

Lust

Macht

Mäßigung

Menschlichkeit

Mut

Mütterlichkeit

Nachhaltigkeit

Nächstenliebe

Natürlichkeit

Neugierde

Offenheit

Optimismus

Ordnung

Pünktlichkeit

Rache/Kampf

Rechtschaffenheit

Reichtum

Reinlichkeit

Respekt

Sachlichkeit

Sanftheit

Sauberkeit

Selbstbeherrschung

Selbstbestimmung

Selbstverwirklichung

Sicherheit

Sinnhaftigkeit

Solidarität

Sparen/Sammeln

Sparsamkeit

Spaß

Spiritualität

Spontaneität

Standhaftigkeit

Stärke

Status

Taktgefühl

Tapferkeit

Tatkraft

Toleranz

Tradition

Treue

Unabhängigkeit

Väterlichkeit

Vergebung

Verlässlichkeit

Verschwiegenheit

Versöhnung

Verständnis

Vertrauen

Wahrhaftigkeit

Wahrheit

Wärme

Weisheit

Wertschätzung

Wohlbehagen

Wohlwollen, guter Wille

Zielstrebigkeit

Zufriedenheit

Zugehörigkeit

Zuverlässigkeit

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